Notre ambition est de développer les compétences des collaborateurs et de leur donner les moyens d’être acteurs de leur propre développement et de leur propre évolution au sein de l’entreprise.
Plusieurs outils sont mis en place pour favoriser cela.

• Le Passeport Digital

Mis en place en 2018 et 2019, c'est un plan d’accompagnement concret de la démarche de transformation digitale de l’entreprise, qui sert tout autant le développement individuel des collaborateurs que la réussite collective de #EMF2020. C’est, pour les collaborateurs, un plan de formation propre à l’entreprise, orienté « digital » et « expérience client », permettant d’augmenter son employabilité et d’obtenir un titre partiel BAC +3/4 décerné par Audencia Business School, qui a dispensé la majorité des modules de formation.

• Eureka, la plateforme digital learning:

Elle permet aux collaborateurs d’accéder à plus de 2000 contenus pédagogiques sur divers thèmes et de se former en ligne quand ils le souhaitent, sur le sujet qui les intéressent.

• Talent : un outil collaboratif dédié au développement RH des collaborateurs.

Cet outil permet de :
•    Compléter les entretiens annuels
•    Accéder au catalogue de formations disponibles de l’entreprise, exprimer un besoin en formation et suivre les inscriptions en ligne du collaborateur
•    Avoir un historique du parcours du collaborateur au sein de l’entreprise ainsi qu’un historique des formations dont il a bénéficié…
•    Suivre l’atteinte de ses objectifs au cours de l’année…

• La mobilité et la promotion interne

Pour les offres de recrutement externes, nous favorisons les évolutions et les promotions internes.

• La formation

Chaque année, l’entreprise prévoit un plan de formation pour accompagner la stratégie de l’entreprise, développer les compétences clé pour l’entreprise, mais aussi pour prévoir des actions de développement plus individuelles et pour développer l’employabilité des collaborateurs.